在2020年退休的工人，不会在本年度上涨养老金，但会以新的社平工资来计算养老金。在2020年以前已经办理完退休手续并按月领取养老金的人员，在2020年会实现养老金的增长5%。

一、在2020年退休的工人，养老金如何增加？

1、我们都知道影响养老金的三个主要因素是缴费年限，缴费基数，和退休时当地社平工资。那在缴费年限和缴费基数一定的情况下，退休时当地社平工资越高的地区，退休人员的养老金就相对的要高。

2、养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

其中基础养老金和过渡性养老金的一个关键因素是退休时当地社平工资。所以在2020年退休的人员，是按照2019年的社平工资来计算的。而社平工资是每年都在增长的。所以在2020年退休的人员的社平工资肯定要于2019年退休的人员的社平工资。

换句话说，如果同样是15年的缴费年限，同样的缴费基数，个人账户余额也一样，那么在2020年退休的人要比在2019年退休的人，养老金要高。

二、在2020年以前已经办完退休手续的人员如何上调工资呢？

国家在4月17日公布了养老金上涨的好消息。企业与机关事业单位退休人员，养老金上涨5%。

那能参与上涨的人员范围是在2019年12月31日以前已经办理完退休手续，并按月领取养老金的人员。换句话说在2020年退休的人员，是不能参与此次上涨的。

当然有江苏省比较特殊，在2019年，江苏省在2019年1至6月退休的人员可以从7月份开始上调养老金，只限于企业退休人员。但是其他大部分地区都是不可以的。都是要从下一个年度开始上涨养老金的，比如在2020年退休，那么就要在2021年才能上调养老金。

上调的原则，还是定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则。各地区根据各地区的具体情况制定具体的调整方案，在5月底前制定，上报至人社部，财政部审批，通过后予以实施。

比如山东省2019年，缴费15年，2018年领取养老金1000元，那么可以上涨50+22、5+17=89、5元。

写在最后的话

为了保障养老金的公平，所以国家规定在当年度退休的人员使用新的社平工资来计算养老金。 而在本年度之前已经退休的人员，为了缩小养老金的差距，实施养老金上调的政策。这样既避免了养老金差距的越来越大，同时也保障了退休人员的生活水平。